Oltre il lavoro da casa: perché i "nomadi digitali" pensano di essere il futuro della vita remota

Con gran parte del mondo professionale che si sta spostando verso il lavoro a distanza e l'accettazione diffusa del concetto tra i dirigenti aziendali precedentemente scettici, l'idea tradizionale di equilibrio tra lavoro e vita privata viene spinta in nuove direzioni, incluso un concetto di turismo remoto tra lavoro e vita privata mai immaginato prima.

Drew Sing, un product manager di crescita completamente remoto presso una start-up tecnologica, vive e lavora da Lisbona, in Portogallo, dall'inizio di marzo, dopo alcuni mesi a Londra. Aveva programmato di tornare negli Stati Uniti a maggio e aveva persino prenotato tre voli di ritorno, ciascuno con una politica di cancellazione di 24 ore, ma quando ha esaminato le tendenze del Covid-19 negli Stati Uniti rispetto all'Europa, "ogni giorno che ho trascorso qui Ho detto: "Penso che rimarrò". Penso che questo sia un luogo sicuro in cui soggiornare durante questi tempi senza precedenti. '"

Sing non è una novità per lo stile di vita dei nomadi digitali. Ha lasciato la Bay Area nel 2018 per vivere una vita remota e ha comprato una casa fuori Seattle - che ha affittato, ma dove mantiene un appartamento nel seminterrato per sé - e un furgone dormiente in cui può viaggiare in Nord America e lavorare da remoto quando lui è lì.

"Mi sono reso conto che potevo lavorare da spazi di co-working e vivere uno stile di vita nomade", ha detto Sing, che ha appena pubblicato un libro su come lavorare a distanza da qualsiasi luogo, intitolato "Work From Abroad".

"Ci sono molti libri sui viaggi e sull'esplorazione del mondo con un budget limitato, ma non sul continuare una carriera e sull'essere un dipendente produttivo mentre si vive da qualsiasi luogo", ha detto.

Nonostante le limitazioni ai viaggi internazionali, la start-up Outsite di Emmanuel Guisset - che offre ai professionisti spazi di co-living e coworking in tutto il mondo in località come Hawaii, Messico, Portogallo, Bali e la costa occidentale degli Stati Uniti - scommette che ciò che viene chiamato " Lo stile di vita “nomade digitale” è destinato all'adozione di massa in un mondo post-Covid-19.

“Prima della pandemia, stavamo adattando una nicchia di persone ... nomadi, liberi professionisti, lavoratori tecnologici. Poiché possono lavorare da remoto, scelgono di vivere uno stile di vita diverso ", ha affermato Guisset, fondatore e CEO di Outsite. Ma ora la sua attività sta scoprendo più persone in cerca di un soggiorno a lungo termine.

Le possibilità di lavorare in remoto da qualsiasi parte del mondo sono attualmente limitate. Negli Stati Uniti, le città e gli stati hanno vietato soggiorni brevi in ​​case vacanze, comprese a Tahoe e Hawaii, aree in cui Outsite ha sedi. In molte destinazioni europee e internazionali, un passaporto statunitense è passato da vantaggio di lunga data a handicap. E ci sono molte quarantene obbligatorie in tutto il mondo una volta che un viaggiatore arriva a destinazione.

L'ubicazione di Bali fuori sede è chiusa perché non c'è turismo locale, e la sua posizione in Costa Rica ha solo pochi abitanti della capitale San Jose, così come espatriati americani. Ma le località europee, soprattutto quelle costiere (Ericeira e Biarrtiz), "sono piene di europei e un paio di emigrati americani", ha detto Guisset.

Alcuni paesi stanno incoraggiando gli stranieri, inclusi gli americani, a richiedere visti speciali per stimolare le loro economie locali, come Barbados, Estonia e Georgia. E le persone stanno già viaggiando entro i limiti della pandemia, ove possibile, ha detto Guisset. Le quarantene, infatti, stanno portando a soggiorni più lunghi. "Viaggiare ora è molto più difficile, quindi le persone vogliono rimanere più a lungo per renderlo utile", ha detto.

Outsite sta vedendo professionisti rompere contratti di locazione in località degli Stati Uniti, stimolando la domanda di soggiorni più lunghi in località balneari e all'aperto come Tahoe, Santa Cruz e San Diego. "Vogliono vivere in città più economiche e più piccole, più vicine alla natura", ha detto.

I consigli di base del nomade digitale Sing: i lavoratori devono iniziare con una comprensione del proprio lavoro, degli orari e dei fusi orari. L'orario di lavoro in Nord America ha significato che Sing non ha mai considerato l'Asia. "Ho fatto i conti su quando avrei dovuto lavorare e sarebbe stato difficile", ha detto.

Quando si pensa di lavorare dall'estero come professionista nordamericano, alcuni continenti e aree hanno più senso: Sud America, America Centrale ed Europa occidentale.

“I nuovi professionisti a distanza devono ancora rispettare le ore, il che va bene, ma non è difficile lavorare dalle 13:00 alle 21:00 o dalle 14:00 alle 22:00 in Europa. Sei libero quando le persone sono a cena, o puoi andare in un bar la mattina, e questo può essere un bellissimo stile di vita ", ha detto Sing. E per i professionisti a distanza che non hanno un orologio aziendale specifico," si apre ovunque."

Sing usa Airbnbs per vivere, ma come autodefinito "professionista remoto da solo", paga anche un abbonamento Outsite, quindi può lavorare in un ambiente collaborativo. "Può diventare solitario, quindi la comunità è importante", ha detto. Il luogo esterno che usa a Lisbona "non è pieno", ma è occupato da cinque a sette persone al giorno.

In questo momento, i giovani professionisti che viaggiano per la vita notturna e i bar non saranno in grado di fare le esperienze che desiderano, "ma se ti piace un buon pasto e un bicchiere di vino e non hai bisogno di una vita frenetica, è fantastico, "Sing ha detto della sua esperienza a Lisbona." È un po 'tranquillo, ma quando parli con la gente del posto, parlano di quanto sia piacevole. "

La vita più lenta e ristretta del Covid-19 che ha vissuto a Lisbona ha portato Sing a realizzare un migliore equilibrio tra lavoro e turismo. "Quando si lavora, non solo in vacanza, è quasi più facile essere più banali in termini di routine", ha detto.

“Mi sento sicuro e produttivo e ho degli amici qui adesso. ... La prossima narrativa sarà che puoi lavorare non solo da un posto più economico della Bay Area negli Stati Uniti, ma la prossima ondata è al di fuori degli Stati Uniti ", ha detto Sing.

Erik Dyson, CEO dell'organizzazione no profit All Hands and Hearts, gestisce un'operazione snella e il suo staff era già remoto dall'85% al ​​90% prima del Covid-19. “Non ha mai avuto senso dire: 'Sei un fantastico chief marketing officer ma devi trasferirti nel Massachusetts, dove abbiamo la nostra sede'. Non aveva senso costringere le persone a riunirsi in un unico posto ", ha detto Dyson.

In quanto ONG, All Hands and Hearts non può offrire gli stessi soldi delle società, anche se può attrarre una fascia demografica di giovani lavoratori provenienti da contesti e mentalità desiderati allo stesso modo. Ciò ha portato Dyson a cercare modi per utilizzare la qualità della vita come un modo per compensare l'incapacità dell'organizzazione no profit di competere in materia di compensazione.

"Abbiamo preso la decisione iniziale di adottare, come strategia di reclutamento, che puoi vivere ovunque tu voglia vivere e farai meno soldi, ma siamo guidati dalla missione", ha detto.

Quasi tutta la sua squadra è molto giovane, ha meno di 30 anni.